人才争奪戰中的緻勝法寶

好的人才每家企業都想網羅，然而在人才争奪戰激烈，跳槽風氣盛行的現代職場上，東合是如何何吸引人才，使自家人才不輕易離去呢？

1.培養人才，以人才爲東合長久發展的後盾

東合認爲，要留住人才好的方法就是留住他的心；要留住員工的心，又莫過于好好地照顧他、培養他。讓人才的累積，成爲東合長久發展的契機。

培養人才并非隻從事教育訓練，重要的是提供一個能讓員工成長的環境。譬如授權，給員工更多嘗試、創新的機會，或是賦予重任，讓他們獨當一面，以因應應産業快速的變化。

再如，經驗的傳承與交替讓員工在工作中學習，并接受挑戰。如此，員工在平日累積獲得成就感，他們的心自然會與公司緊緊相系。

2.健全的組織，實現員工夢想

組織的發展與員工的前途息息相關，一個好的組織環境，能讓員工盡情發揮；反之，如果組織的發展不健全，員工很容易因才華無法展露而離去。

爲能讓員工長久留下，東合在健全組織的前提之下，構築願景、凝聚共識，讓大家有一個共同追求的目标。造就一個大家所認同的企業文化，讓員工有好的互動，并建立國際合作的機制，在無形中加強員工之間的向心力，樂于一起工作。

3.分享成果，建立利益共同體

不容置疑地，薪資福利的優渥與否，是影響員工去留的重要因素之一。同時，對于調薪的比例與獎酬的多寡不隻要衡量其現在的表現，其工作潛力及對公司未來發展的影響力，也應囊括在内。

除此之外，東合的股票期權讓員工分紅入股，對留住人才帶來相當大的誘因。員工入股不僅讓員工分享并能與公司共存共榮。

人才是公司重要的資産，留住人才，也就是東合對現在與未來的投資。面對着國際激烈的競争，唯有加緊培養人才，累積人才，才能有堅強的競争力。